先日11月18日（土）に行われた、 関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）主催の【第15回ITSフットサル大会】に 当社のフットサル部が出場いたしました。 結果は2勝2敗で残念ながら予選リーグ敗退となりましたが、 初めての出場にも関わらず大健闘でした。 また来年も出場したいと考えておりますので ぜひ応援のほどよろしくお願いいたします！ <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/978f43455400492eb07c4ce0135bbe4a/ad15895d513443a198a7b3177225d45a/IMG_5210.jpg?w=5008&amp;h=3756" alt="">

第15回ITSフットサル大会に参加しました。

この度、リンクラフト株式会社は2023年8月1日をもちまして、設立10周年を迎えることができました。 これもひとえにお客様をはじめとするすべての関係者の皆様のご支援のおかげです。心より感謝申し上げます。 今後も、皆様にとって価値あるパートナーとしてお役に立てるよう、更なる努力を重ねてまいります。 皆様の変わらぬご支援を賜りますようお願い申し上げます。

設立10周年を迎えました。

本日よりマイナビ転職にて求人の掲載が開始いたしました。 こちらでは、開発エンジニアの求人を掲載しております。 コーポレートサイトには載っていない弊社の紹介もございますので是非ご覧ください！ <a style="background-color:#f8f8f8" href="unsafe:[object Object]" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-141342-1-4-1/msg/</a> 掲載期間：6月2日（金）～7月20日（木） ご応募お待ちしております！

マイナビ転職求人掲載スタート！

本日よりdodaにて求人の掲載が開始いたしました。 こちらでは、開発エンジニアの求人を掲載しております。 コーポレートサイトには載っていない弊社の紹介もございますので是非ご覧ください！ <a style="background-color:#ffffff" href="https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail.action?jid=3006922033" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail.action?jid=3006922033</a> 掲載期間：5月29日（月）～8月27日（日） ご応募お待ちしております！

doda求人掲載スタート！

平素は、格別のお引き立てを賜り厚くお礼申し上げます。 GWの休業日につきまして、下記の通りお知らせいたします。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。 【休業日】2023年5月3日（水）～ 2023年5月7日（日） ※5月1日（月）、2日（火）は通常通り営業いたします。

GW休業のお知らせ

平素は、格別のお引き立てを賜り厚くお礼申し上げます。 年末年始の休業日につきまして、下記の通りお知らせいたします。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。 【休業日】2022年12月29日（木）～ 2023年1月4日（水） ※年内最終営業は12月28日（水）12:00まで、 　新年は1月5日（木）より通常営業を開始いたします。

年末年始休業のお知らせ

dodaにて求人の掲載が開始いたしました。 こちらでは、開発エンジニアの求人を掲載しております。 コーポレートサイトには載っていない弊社の紹介もございますので是非ご覧ください <a href="https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3006922027/-tab__pr/-fm__jobdetail/-tp__1/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid3006922027/-tabpr/-fm__jobdetail/-tp__1/</a> ご応募お待ちしております。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/978f43455400492eb07c4ce0135bbe4a/2737f8daf4d548228ebb34be403e1afb/2022_11_1_lin-442.jpg" alt="">

マイナビにて求人の掲載が開始いたしました。 今回は開発エンジニアを若手育成枠で募集しております。 コーポレートサイトには載っていない弊社の紹介もございますので是非ご覧ください。 <a href="https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-141342-1-3-1/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-141342-1-3-1/</a> ご応募お待ちしております。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/978f43455400492eb07c4ce0135bbe4a/f1a7247f3d254c93ad69b1cebe43caf3/2022_11_1_lin-28.jpg" alt="">

若者の雇用状況、所定外労働時間、有給休暇の取得状況、女性の管理職の割合などの記載を更新しました。（2022年6月更新） 1. 直近三事業年度新規学卒等採用者の数及びそのうち直近の三事業年度に離職した者の数 →1名（男性）うち離職者0名 2. 直近の三事業年度に採用した青少年である労働者（直近三事業年度新規学卒等採用者を除く。）の数及びそのうち直近の三事業年度に離職した者の数 →0名 3.その雇用する労働者の平均継続勤務年数→2年（会社全体3.6年、最長8年） 4.その雇用する労働者に対する研修の内容→入社時研修、メンター制、社内研修（基礎知識の取得） 5.その雇用する労働者が自発的な職業能力の開発及び向上を図ることを容易にするために必要な援助の有無並びにその内容→有（資格取得援助、書籍購入支援、社内勉強会等） 6.新たに雇い入れた新規学卒者等からの職業能力の開発及び向上その他の職業生活に関する相談に応じ、並びに必要な助言その他の援助を行う者を当該新規学卒者等に割り当てる制度の有無→有 7.その雇用する労働者に対してキャリアコンサルティングの機会を付与する制度の有無及びその内容→無 8.その雇用する労働者に対する職業に必要な知識及び技能に関する検定に係る制度の有無並びにその内容→無（外部機関の検定試験を活用） 9.その雇用する労働者一人当たりの直近の事業年度における平均した一月当たりの所定外労働時間→11.4時間（会社全体平均4.8時間） 10.その雇用する労働者一人当たりの直近の事業年度において取得した有給休暇の平均日数→6.5日（会社全体平均11.5日） 11.育児休業の取得の状況として、次に掲げる全ての事項（１）　その雇用する男性労働者であって、直近の事業年度において配偶者が出産したものの数及び当該事業年度において育児休業をしたものの数→0名（２）　その雇用する女性労働者であって、直近の事業年度において出産したものの数及び当該事業年度において育児休業をしたものの数→0名 12.役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合→20%

若者の雇用促進に係る情報について更新しました

弊社の「Shopify ヘッドレスコマース構築サービス」がIT導入補助金2022の対象ツールとして認定されました。 「IT導入補助金2022」を利用することにより、最大350万円が補助されます。 IT導入補助金とはIT導入補助金とは、中小企業・小規模事業者等が自社の課題に合ったITツール （ソフトウエアやサービス等）を導入する際の対象経費の2/3または3/4、最大350万円が補助される制度です。申請・手続きについては弊社がサポートします。詳細は「IT導入補助金2022」WEBサイトをご参照ください。<a style="color:#53c18e;background-color:#ffffff" href="https://www.it-hojo.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.it-hojo.jp</a>&nbsp; 補助対象者補助金は、中小企業・小規模事業者等の方が対象となります。飲食、宿泊、卸・小売、運輸、医療、介護、保育等のサービス業の他、製造業や建設業等も対象となります。詳細は公募要領をご参照下さい。<a style="color:#53c18e" href="https://www.it-hojo.jp/applicant/subsidized-works.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.it-hojo.jp/applicant/subsidized-works.html</a>